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第二十九章李副部长再讲话孙悟空不愿离开（第1页）

离开十楼总裁办的孙悟空，又直接回到了销售部。而等孙悟空一进到销售部一组的办公室，原本在办公室低头办公或是在干其他事的人，仿佛得到了什么指令一样，眼神都齐齐看向他。目光之整齐，就如同铁屑被磁石牢牢所吸引。

而孙悟空却不看他们。

孙悟空先是找寻小爱，看了一圈，小爱此时坐在一个角落的办公桌前，对面还有个空位置，孙悟空径直走了过去。

坐在小爱对面，孙悟空给小爱一笑，小爱面对众人又汇聚过来的目光，却是不敢笑。

一时办公室内有些安静。

刚才在孙悟空去到总裁办的时候，王组长也出门而去，此时没多久，王组长也回来了办公室。不过和出门时一个人不同，这次他回来还带了一人

——李副部长。

嗯，就是之前在培训室给孙悟空他们讲话的李副部长。

李副部长在来到办公室后，目光扫视了一圈，而后站在办公室的正前方拍了拍手掌。

“来，大家都向我这来。”

听到李副部长的话，办公室的人自然不敢怠慢，一时间又都站在了李副部长身前。李副部长此时一直保持微笑，不知是错觉还是其他，站在众人最边缘处的孙悟空，却始终感觉这微笑似乎只是对他一个人的。

“我这次来呢，一来是了解大家的工作情况，二来也是要给大家传达一个近期的集团精神指示，希望大家不会嫌我烦。”李副部长微笑着说道。

听到李副部长这么谦虚的说，众人都露出了微笑，此时站在李副部长后边的王组长趁机说道：“来，大家鼓掌欢迎！”

“啪啪啪！”

顿时掌声响起，而后李副部长伸手压了压掌声开始说道：

“先从我们销售工作说起，在我看来，我们销售部门是集团的‘神经中枢’，是集团与客户之间的‘桥梁’，也是对外展示公司形象的重要窗口。我们销售工作一直都是集团业务的重中之重，销售部门也一直因为有大家才能积极运行，尤其是我们一组，各个都是销售精英，各个都是销售工作的领头人，来，让我们为自己鼓掌。”

“啪啪啪！”

又是一阵掌声传来，而孙悟空却是有些不懂了，他不明白这个李副部长此时是要弄那样。听了他此时的一段话，孙悟空就感到有些头大，这和刚才在培训室说的好像差不多，是属于那种听了和没听一样，不听也不会少什么的话，而他似乎还要继续说下去。

李副部长继续说道：“大家平时工作的都很努力，我都知道。但是，我今天要说的是，虽然我们销售工作很重要，但我们绝不能自大，绝不能目无一切，绝不能觉得我们无可替代，我们一定要谦虚，这不论在工作还是生活中，都是一种美德......”

三十分钟后——

“在去年的秋季人才会上，我们夏董事长就说过，集团的发展需要人才，集团的未来取决于我们现在招入人才的质量，每个人才都是集团发展的一个不可或缺的动力，每个人才都是集团梦寐以求孜孜不倦求取的宝库，每个人才都是......”

孙悟空这会彻底懵逼了，在下午时分已经经历过李副部长一个小时摧残的他，此时又被摧残了半个小时。而听了这半个小时下来，孙悟空毫不客气的说，他仍是没听明白，李副部长到底要表达什么意思。而且他是怎么一下从销售工作转到人才方面的话题上去的，这是孙悟空完全没有搞明白的。

难道他还要讲整整一个小时？孙悟空心里想到。

不，不可能吧！

他下午时分刚说过一个小时，这会又要说一个小时吗？他不忘词吗？他不口渴吗？他不累吗？孙悟空对此很是怀疑。

四十分钟后——

“我们要知人善任，用得其所。要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观。学历虽然重要，但有才穷不久，无德富不长，德才兼备者才能成就大事业。要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，龙行云，虎行风，我们要实现人与岗的完美结合......”

五十分钟后——

“夏董事长特别强调，对于人才我们一定不能独断，要善于放大优点、包容短处，要充分发挥人才的多样性，要人才的去留选择方面，要多询问人才的意向，尤其是新入的人才，一定要提供平台，让人才学以致用，人尽其用，我们集团也要因地适宜，及时了解人才的需求，不能把人才卡死，不能把人才限制住，要给予人才一个宽松的空间......”

一个小时后——

“今天大概就先说道这里，想必大家也听明白了，集团对于人才是很看重的，尤其是新入人才，集团一向是了解需求，不让人才受委屈，不让人才有怨言。大家如果对自身岗位有任何要求，有任何建议，有任何不满的话，可以随时向我提出来，对于人才，我一定会优先满足，优先照顾。”

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