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第44部分（第2页）

王华说。好。

王华知道，新校长也要在老教师面前发表就职演说了。这是应该的。新官上任，这三把火总是要烧一烧的。

我坐在我的座位上。看着台上的刘晓光一个劲儿地对王华这样讲着，我便展开了想象。这刘晓光是不是在讨好王华呢？

我想起来了，当初我来应聘时，王华就是办公室主任，校长是原来格致中学的老校长朱厚礼。现在，刘晓光当了校长，王华还是办公室主任。看来，刘晓光是得对老主任多少一点面子。

然而，事实上，我是想错了。

王华，男，也是我们苏北人。现为南方国际学校中学办公室主任。他在南方教育集团开始招聘员工时就来到甬城了。他已经率队出过两次国，都是作为南方学子访问修学团的团长出国的。这是个南方国际学校的实力派人物。

然而，只有王华自己知道，他的办公室主任的位置越来越有点悬了。

刘晓光在第二天就召开了老教师会议。我们所有新教师都列席了会议。

在老教师的会议上，冯大光对老教师的批评是很严厉的。这与他在新教师培训班上的话相一致。冯大光批评了老教师的工作马虎敷衍，不负责任。也批评了财务人员的乱开销。对总务处的工作则提出了更为严肃的批评。全国人民都知道有回扣的说法，偏偏我们南方国际国际学校碰不上这码事，这不是咄咄怪事吗？ ；总务处上个学年采购四百万元的东西回扣是零。教工的皮鞋，商场零售价是二百多，可到了我们总务处同志的手中，就变成了四百多元。到领带厂订做领带，一下子就他娘的给整上上万条。南方国际的钱不算钱啊。领带厂的厂长这下该怎么感谢你才好呢？ ；冯大光拍着桌子说，这样的总务主任应该撤职。现在，我是校长，我可以明确地向你们表态，我是不会用这个人做我的总务主任的。你要知道，这不是在国立学校，这是在南方国际国际学校。你的全部工作必须对学校负责，必须对董事会负责。不错，南方国际有的是钱。但我要告诉你，在胖子身上割肉也是疼的。我们还不能那般大方。

对班主任的工作，冯大光也表示了不满。冯大光说，那么多的班主任早晨不愿起床领操，也是极不正常的现象。在国立学校，班主任尚且要与学生一起晨炼，你现在比在国立学校拿高得多的薪水与报酬，你有什么理由不比过去更加投入？在此， ；我也同样很负责任地说一句，新学年，我们一些老班主任是要被拿掉的，必须让新同志带班。我还想告诉大家一点，从今年起。班主任的津贴会高得很。高到出于你的意料之外。我还想告诉大家，我这个校长就是专门会讨班主任的好。我也希望全校的教师也要讨班主任的好。切实将全员德育制落到实处。一个学校，很大程度上是班主任决定了它的知名度。这一点希望大家能够理解。至于谁能做班主任。那就要看能力了。

开学后，总务处主任果然易人。总务主任姓郝，叫郝建勇，是物理老师出身。不做总务主任后，他就又回到了物理教研组的办公室。

我们刚刚来的时候，都从这个郝主任手里领过皮鞋、校服和其他生活日用品，觉得这人也还行。他就是甬城这地方人，每天跟着学校的通勤车早出晚归。

可是，没过两个星期。听说他辞职了。

辞职倒是常有的事，因为这是民办学校，人来人往确实是太正常了。可是，后来，我们去集团总部参观，竟然发现郝建勇已经坐在副总裁办公室里。我们这才知道，这里把他辞退了，他又在总部担任了总裁办的副主任。听说，这事儿。让刘晓光很不开心，他做梦也想不到，在南方国际教育集团，南方国际学校的校长。其实不过是一个中层正职。虽然学校实行的是校长负责制。

不久，就正式开学了，果真。很多过去的班主任也真的被拿掉了。

这下，大家才真的觉得刘晓光说到做到。

我们于是对这个东北佬再不敢小觑。老教师们心里都灰溜溜的。只有新教师是刚刚过来的。对过去南方国际的东西不太了解，一切感觉还都好。

我也当上了班主任。是新班级初一（1）的。我本来就怕接别人的班，过去，曾经因为接人家的班得罪过原来的班主任。

我有使不完的劲。

每天早上，我早早起来，先去生活区喊醒我们班的那帮毛丫头与臭小子。然后，带他们到操场上去参加早锻炼。

一开始，没有人愿意听我的。这我早就想到了。这帮富家子弟，又有几个好侍弄呢？

然而，也还行，不断地提醒，竟然也没有多少人顽皮。毕竟是新班级，还是挺守规矩的。

我教两个班的语文。每次上语文课我都是激情满怀，每次与学生的互动也都非常热烈。

一个月下来，这才发现，刘晓光说的结构工资制果真兑现了，多劳多得，优质优酬，一点不含糊。

我们的教师工资除了基本工资以外，还有全勤奖、午餐费、电话费补助、课时费、备课费、会议全勤费、洗理费、书报费。班主任另有班主任津贴费、家访补助费等。

这一来，我的工资竟然超过了刘晓光。第一个月，我的工资加奖金竟然在全校第一。

这让我做梦也没有想到。

我一打听，才知道，原来我带的初一（1）班每次早操评比都是第一，每天宿舍卫生与教室卫生也都是年级第一。甚至有一次在与初二年级的评比中，我们的平均成绩竟然远远超过了初中二年级在全甬城的水平，第一次打破了民办学校学生考试居于末位的形势。

在学校教务处组织的调研中，我的优课率在全语文组最高。

这种调研其实非常折磨人，每次都是推门听课，从来不打招呼。进了门的第一件工作就是查点多少学生在睡觉，一一记下。然后观察课堂授课情况，也都一一记下，然后进行综合评估。

所好的事，我们班的学生基本上没有人睡觉。只要我发现有人想睡觉，我都会提醒。其实我也没有什么特别的法子，就是这种笨笨的方法。可是，后来，刘晓光在调研报告中说，方芥舟老师自己说自己是采取了一种笨笨的方法，殊不知，这其实就是一种最聪明的方法。我们很多老师就只在课堂上天花乱坠，自说自话。可是，下面的人全都走神了，他还在那里一个劲儿地讲。这种课堂有什么效果呢？

刘晓光这样表扬，让我做梦都想不到。在漫长的教学生涯里，我只得到过常国强的表扬，而且那种表扬只是冲着奖来的。现在，刘晓光却是这样表扬我，这样鼓励过我。更让我想不到的是，校长的表扬当即体现在工资上，我因为全校通报表扬一次，加奖金三百元。

其他优课率居第一，加奖金五百元。班主任工作在全年级做得最好，那么，我获得了一月一千元的班主任津贴，此外，又获得政教处奖金五百元。

第一个月，我的工资竟然拿到了三千元。

那个财务室的会计告诉我，教师中有人只拿到了一千五。你比校长的工资还高了几百。

对着这样的工资条，我一下子不知道如何是好。这样的数字，简直是天文数字哩！

这样的数字，与还在白莲中学苦熬的丁亚琼相比，都不知道翻了多少跟头了。丁亚琼在家里，每人月的工资也就是五?

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