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第9部分（第4页）
第三百三十五条监察委员会、监察部查处员工违法违纪问题时，各单位及接受调查的员工
有义务按要求予以协助，如实在提供情况及材料。
第三百三十六条对员工的审查必须公正、客观，作出的处理必须符合国家法律和政策规定。
第三百三十七条党员员工违犯党纪应受党纪处分的，由党的纪律检查部门处理。
第三百三十八条员工违法应负法律责任的，监察委员会或监察部应将案情转报司法机关依
法处理。
第三百三十九条员工不服公司处分决定的，可依照有关法规的规定，向上级主管关申诉。
第十章考勤
第三百四十条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第三百四十一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考
勤方法。
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第三百四十二条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，
外出办事须经本企业、部门负责人同意。
第三百四十三条各企业应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员
工出勤情况报告值班领导，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。
第三百四十四条严格请、销假制度。员工因私事请假
3天以内的（含
3天），由主管部门
的领导批准，
4天以上的，报上一级领导批准，公司部门主任、部长、下属公司经理（含主持全
面工作的副职）请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准
而擅离工作岗位的按旷工处理。
第三百四十五条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经
理批准。
第三百四十六条旷工
1…2天的每天扣发
2天工资和奖金，连续旷工
3天至
5天的，扣发半
个月的工资和奖金，连续旷工
6天至
10天的，扣发
1个月的工资和奖金，连续旷工
11天至
14
天的，扣发
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