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第8部分（第1页）
（1）对自动离职者，公司将作除名处理。
（2）员工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。
（3）员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、物资、金融等职能部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报行政部，由行政部转法律顾问。
第五十九条员工存在下列情形之一，将被公司辞退：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件。
（2）不能胜任应聘工作。
（3）被依法追究刑事责任。
（4）严重违反公司有关规章制度。
（5）待岗达3个月仍无用人部门接收。
（6）1年内两次待岗。
第六十条辞退员工程序如下：
（1）部门填报《员工异动申报表》并出具辞退员工事实依据。
（2）部门上一级领导审批同意。
（3）办理员工异动交接手续。
（4）人力资源部批准。
（5）辞退。
第六十一条中级管理人员辞退，最终审批权属总经理；高级管理人员辞退，最终审批权属董事长。
第六十二条员工存在下列情形之一时，公司将予以除名：
（1）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。
（2）一年内累计旷工达30天或连续旷工15天。
（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。
（4）违抗命令或玩忽职守，情节严重。
（5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序。
（6）盗用公司印信，或涂改文件者，或伪造证件者。
（7）年终考核不合格，经留用考察仍不合格。
（8）在外兼职。
（9）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。
（10）泄露公司重大机密。
（11）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失。
（12）严重违反公司有关规章制度的其他行为。
第六十三条对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，经人力资源部核实，报公司总经理批准后，人力资源部发出除名通报。
第九章考勤制度
第六十四条工作时间规定：
（1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。
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