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第20部分（第2页）

小丽在加入Nu　Skin事业后，觉得自己还有很多空间可以努力，于是决定全力投入经营这个事业。

小丽也培养了同样对Nu　Skin产品深具信心的华哥成为经营者。每个月小丽的PSV都维持在500分，且持续每月亲自推荐一位活动直销商。

她的第一代下级业绩共1　600分，第二代下级业绩共2　500分，她的GSV为3　000分，她的第一代经营者华哥的整组业绩分数亦为3　000分。

那么，已成为领导者的小丽可以领到的实际奖金为：

第一代家族奖金：1　600×6％×=3　024（A）

第二代家族奖金：2　500×7％×=5　512（B）

直销主任递增经营者奖金：3　000×10％×=9　450（C）

自立直销主任领导奖金（华哥的GSV）：3　000×5％×=4　725

如果12个第一代主任同时与上述情况相同时：4　725×12=

56　700（D）

小丽的奖金：

（A）＋（B）＋（C）＋（D）：3　024＋5　512＋9　450＋56　700=74　686

选择如新的24个理由

如新公司刚刚成立时，就制定了特别的国际推荐制度。基于此，如新的每一个直销商，都能无国界地开展业务。这使得公司的订货大厅几乎天天门庭若市，不仅从各地蜂拥而来了大批的直销商，其中更有不少是从国外来的各级直销主任，这不仅带来了旺盛的人气，同时也使得公司能够在短期内突破月营业额两亿元的惊人业绩。

而与之相适应，在如新公司的奖励制度中，就有一项非常优越的奖金计算方式，那就是“跨国计佣制度”。它能让您即使在熟睡的时候，您的事业也会在地球的彼端运行。躺在床上也能挣钱，这个梦想或许在以往只是个梦想，但如新事业的跨国计佣制度，让每个有心人都能实现这个非凡梦想。

什么是跨国计佣制度呢？简单地说，就是从事如新事业的伙伴可在已开放给直销商进行独立业务的国家发展下线组织，从全球性、不受国界限制的奖励计划中获得奖金。这和一些只能计算当地的奖金，却不能合并其他地区奖金的计算方式是不同的。举一个简单的例子来说：如果你是台湾地区的直销主任，你在美国发展了下线组织，那么当你计算业绩奖金时，这些都将合并计算。

比如说：这个直销主任在美国有三条下线，在香港有两条下线，在台湾有四条下线，通过国际推荐，这个直销商就有九条下线，而非独立的三、二、四条下线。在业绩和奖金的计算上，这个方式是相当迷人的。目前，如新的分公司已遍及美、亚、澳等大洲，而且还会不断地设立分公司。通过国际跨国计佣制度，使每一个有心发展国际事业的如新成员，都将有更多更好的发展空间。

“我说同样的话，做同样的事，数不同的钞票”，这是对如新公司跨国计佣制度优越性的最好概括。

为什么优秀的人才总是选择如新？除了优秀的推荐和计佣制度，还有以下诸多理由：

——具有原创性和新颖性

——是全球性，跨国生意

——直接对人投资

——它的成功就是一个逐渐成熟和成长的过程

——它总是为那些平凡而缺少机会的人准备机会

——这个生意中你能与那些令你倍感自豪的人交往

——能挖掘你的全部潜力

——是运载梦想和机会之船

——总是与先进的思想，科技，理念同步

——它的核心就是自由企业（经济独立，时间自由）