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Outsourced Or Offshore（第1页）

在网上看到一个不错的工作，收入也不低，然后就很愉快的在招聘网站上按下了沟通，很幸运，猎头立刻就给了我回复。

问了我对总体的薪资的要求，如实的答了一下，猎头觉得OK，然后猎头突然又来了一句，外派愿意接受吗？

“嘶.…“，原来是个外包公司。

这一瞬间我突然想了很多，脑子里面像过电影把之前几家公司的经历都快速的过了一遍。

我最早接触外包的的概念大概来自于十几二十几年前和一些在国企工作的同学聚会，在谈论他们所做的工作的时候，话题当中往往都会出现外包这个字眼。

这些国企的同学都是在一些重工业，重大机械设备的企业里面上班，这些企业往往有一些比较累的或者脏的重体力活需要人去干，比如说电焊工，布线工，管道工，或者一些设备维修工，运材料，运泥沙的运输工，看起来技术含量不是特别高，只要手熟就行，但是实际上这是一个稀缺的资源。

为什么这么说呢？虽说中国整体来说大学生的比例不是特别的高，但是在这种做重大机械工程或重型设备的企业里面，由于我们不是提倡干部年轻化嘛，从厂长，车间主任或者普通科室的科员，科长，学历都挺高的，都是文化人，有技术功底，但是就是没多少力气。请他们画图纸，做设计，在旁边指导技术工人怎么做，讨论技术发展方向，问题倒是不大，让他们自己上手去做焊接，搬运材料，是远远力所不及的。还有一些比较危险的化工行业，你让这些的文化人去动手，心里估计还有点发怵。

二三十年前正好是中国制造蓬勃兴起的时候，尤其是加入WTO后，那中国制造更像坐火箭一样的往上升，很多国企也是借助这个机会快速的做大做强。

很明显当这些超大的重工业企业做大做强的时候，对于这种体力外包的需求就会急剧的膨胀，听一些朋友和同学戏称说，在10几前如果你幸被提拨为是车间主任，下班都不敢走正门，正门会有一溜的好车趴在那里“接活“，包工头都窝在车里，瞄着你出了厂门，就会嗡的一下围过来，很热情的邀请你去吃个饭，喝个酒，甚至去按个摩，想方设法的接近你和你搞好关系，目的嘛，当然就是为了从你手上能够接一些分包的活。要知道商人都是无利不起早的，这些活可都是利润杠杠的。

前一个月正好有机会跟一个包工头聊了会天，他提起20多年前的光辉岁月，真是感慨万千。说到那个时候，一个工种一个人天也就是四五十块钱，各地有大把闲置的农民，城镇无业待工人员，他发布一个工种需求出去，都是抢着上来做的，有的人为了得到这个机会还给他送礼，或者有和他说40块钱，给他返点5块钱，加上那个时候劳工法也没有现在那么完善，就算出了一点事情像工伤什么的，找的那个临工也不会跟他对着干，赔一点小钱就了事，赚钱不要太容易。

可现在不一样了，闲置的人没那么多，愿意干这些苦力的活的人数好像也在下降，再加上出门务工的人都聪明了，一个普通的焊工，一个人天都要四五百块钱，他还得求着人家来。再一个出了什么事会直接找劳动仲裁，往往都能够获胜。

工头抽着烟，望着天，不停的感慨，现在真还不如之前的钱好挣，难啊。（不过我心里的os是，这是一个法治社会的进步，不过不好意思当面说给他听。）

在我本人工作过的一些科技公司里面，台资或者外资，也招过不少外包员工的，不过这些外包不是在做体力活，主要是做一些常规性或者独立性比较强的工作，比如说在实验室里面帮忙维修设备，库房里帮忙清点库存，或者在软件开发上，用公司里面写好的测试用例去跑一下，测试一下，出个测试报告什么的。

按我所知，在更大一些的金融或者互联网公司里面，因为做的项目大，有些外包公司就会直接派一整个外包开发的团队过去，这些团队里面会配备一些产品经理，项目经理，他们会直接帮忙公司做开发。这和一个正规的开发公司员工，也没啥区别了。

总体来讲，其实外包员工的素质都很高，工作技能和正式员工没有什么本质上的区别，因为招人的标准都是一样的，所以平常工作的时候大家都是一样对待。

唯一的一点，那我觉得可能外包员工唯一的觉得不爽的点，就是尽管大家在一起工作，但由于外包员工和正式员工实际上隶属于两家公司，逢年过节的时候，如果公司发福利的话，外包员工一般是享受不到被派驻公司的那个福利。如果派驻公司福利偏偏又比较好，看着人家过年分着好的东西回家，外包员工往往会有那种被人分开对待的感觉，不是特别的爽。

这大概也就是国营企业里面说的有编制和没编制的概念吧。

不过不管外包员工心里爽不爽，对于一些聪明的企业家来讲，早起的鸟儿有虫吃，早在20年前他们早就已经看中了外包这个蓝海市场，不但做了国内的生意，也做了国外的外包生意。

外包都被他们分成了几类，像什么技术信息外包（ITO，）业务流程外包（BPO），业务流程离岸外包（BTO）

查一下中国的ChatGPT，他会告诉你，根据公开的信息显示在2023年1~8月，我国企业承接服务外包合同额14607亿元人民币，执行额9552亿元。其中，承接离岸服务外包合同额8459亿元，执行额5332亿元。

这是多大的数字，泰国2022GDP还不到6，000亿人民币，这不是一行抵一国吗。不过仔细想想，还是有很大的上升空间，不要忘了宇宙软件研发中心阿三国专做BTO，BTO都成了他们的支柱产业了。我们才5000多亿，还要继续努力。

在度娘里查一下A股，也可以发现不少上市公司是和外包相关的，像有什么中软国际，科锐国际，京北方等等。中国人还真的是挺厉害的，看中了机会就能够执行下去。

回到我自己的问题，如果职厂价格合适，把我做外包派驻别的公司有什么问题呢？我愿意，我一秒都没有犹豫就回给了猎头。

那就附带再学个单词，外包员工和正式员工分别叫outsourcedemployeeandfull-timeemployee，当然如果这家公司是一个外企，我是他的离岸员工，做BTO的话，那我应该叫做offshoreemployee

到底是什么，等等看，希望能有一个结果。

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