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第45部分（第2页）

卫道士见状暗中感慨，朴明熙守成有余、开拓不足，做生意的确是一把好手，无论大事小情，都能分出轻重缓急，处理得面面俱到。可在面对事关生死的大事决断时却缺乏果敢，这一点完全无法和其做过将领的父亲朴文轩相比。

慈不掌兵，善不为官。

这话之所以能流传千古，不是没有道理的。身居高位者，不仅要能狠得下心肠对别人狠，关键时刻更要能狠得下心肠对自己狠。

当初村长老头可是明知道唯一的孙子朴浩宇可能会有丧命的危险，却依旧狠下心肠设计三人组去挑战晋级神力英雄的关卡，不提供任何援助。后来更是替卫道士抗下挨雷的风险，想都没想就一口答应接下暴利的烟草生意。

现在反观优柔的朴明熙，父子两人之间的差距一目了然。

这在此时，朴浩宇忽然开口道：“卫哥，咱们下一步该做什么？”三人组的惯性思维模式，有难题让卫道士想办法。

朴明熙也是眼前一亮，暗道：怎么把他忘了。继而转头对着卫道士道：“对！你小子平时主意最多，快说说看，有什么想法！”

卫道士见大家都满目期待的看过来，暗忖得给大家点信心才行！否则，还没等别人动手呢，自己这方就先自乱阵脚了。

遂胸有成竹的依次看向众人，微笑道：“叔父，小浩，绍辉，大家其实不用过于紧张。在我看来，四大商会之所以难对付，无非是因为他们有雄厚的财力和一直为其保驾护航的行会组织，但他们也并非铁板一块，全无弱点可寻，至少互相猜忌、难以同心协力就是他们的弱点。我相信我们只要能避实就虚，躲开他们的长处，攻击他们的弱点，就算最后未必能真正撼动他们，但自保还是绰绰有余的。”

见大家都频频点头，露出恍然神色，现场气氛也不象刚才那样凝重。又加大了力度，神色轻松道：“我们还有一个绝佳的优势，那就是敌明我暗！我们要充分利用这段安全期，尽快的发展壮大，力求在被他们发现的时候，能有与之抗衡的实力！”

段绍辉插话道：“我听懂了，但要如何具体落实呢？”

旁边的朴氏父子也都点头附和。

卫道士思索片刻，沉声道：“首先，要做到立场鲜明！”

然后继续道：“既然我们已经和国王因为利益捆绑在一起了，那么切不可左摇右摆！”

继而转头向朴明熙道：“叔父，我记得咱们的商会好象还挂在唐家商会的名下吧？”

朴明熙一拍额头，赧然道：“你提醒的对，这件事是我倏忽了。待会我亲自去办。”

卫道士点头道：“其次，就是叔父的本行——经营、赚钱！要在最短的时间内，赚到最多的金币，尽快发展壮大咱们的商会，争取在被四大商会发现之前，达到在财力上能与之抗衡的程度。”

停了一下，继续道：“叔父现在也算是官商了，无论身份地位还是我们的商品都有优势，相信做到这一点应该不难。”

朴明熙直言道：“咱们的烟草生意想赚钱不难，难就难在细节掌控。比如单位价格的定位、消费人群的定位等等。我毕竟不是神力英雄，不了解神力英雄吸过烟草后的具体感受。不过没关系，给我一段时间，做一个细致全面的市场调查之后，应该就没有问题了。”

卫道士听罢，从空间行囊中掏出一叠写满字迹的纸头递了过去，笑道：“不必了，这件事情我已经先行做过了，这是我连续两晚上赶出来的计划书，叔父请过目。”

这份计划书是卫道士结合了马斯落需求层次理论制定的，其内容不仅包括烟草营销方案，还有关于商会未来自身发展的规划。

马斯洛把人的需要由低到高，依次划分为五个层次：

一、生理的需要。包括食欲、性欲、睡眠等本能层次的需要。

二、安全的需要。即避免生命构成威胁的需要。

三、社交的需要。包括亲情、友情、爱情等通过互相交流，找到归属感的需要。

四、尊重的需要。即被他人认可承认的需要。

五、自我实现的需要。即达成心中梦想的需要。

而管理者了解员工的需要是运用需要层次论对员工进行激励的重要前提。朴家商会里不同时期的员工以及不同员工的需要不仅充满了差异性，而且还经常变化。

因此，作为商会会长应该经常性地用各种方式进行调查，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后制定相应的奖惩制度，积极有效的调动起员工的积极性，只有这样才能让商会这艘旗舰在商海上更快更稳的航行。

以卫道士对朴明熙的了解，对方无疑已经把这一套玩得驾轻就熟了。而他是把这一切书面化、理论化、具体化，为商会未来规范化发展壮大保驾护航，提供理论上的纲领支持。

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