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第120章 稳健的车间（第2页）

产品利润这么大吗？

看着不像啊！

怀揣着各种质疑声，直到当他打开合同，看到上面的内容，再加上人事在薪资架构方面口述。

马坤这才醒悟，一切都如传言般那样。

绝对的高薪普工岗位！

3000的底薪，岗补连最低的普工都从200涨到了500块！

当然，岗补只有正式工转正后才会有。

而联鑫的车间员工，招聘的则全部是正式工。

转正制度，合同上写的是一到三个月，可实际上操作，一周就会转正。

而没有转正的，就会被人事辞退掉。

除了底薪岗补外，还有200的全勤奖。

这个全勤奖跟他得到的消息存在信息误差。

在马坤询问后才得知，原本是100的，这个月就涨到了200。

这老板是真好，当然，老板的好，还远不止在这一处。

300的租房补贴没有变化，每天15元的餐补，也被调整到了每天20元。

工龄奖也增加了，每半年100元，上不封顶，没有上限。

但工龄奖这一块，人事的却告诉他。

整个公司里，除了总裁姜总外，至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。

“姜总的工龄奖多少钱？”

“1000。”

“....工龄奖....1000？”

一时间，马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。

对于这个机会，他无比的珍惜。

刚入职的他，做起事来，虽然刚开始慢了些，但却比周围的老员工们都要卖力。

主要原因，他是想快速熟悉产品的工序，为冲击优秀员工而做准备。

虽然这与老员工比，想要获奖是不可能的事情，但总要试试，万一成了呢，那可是1000块钱呢。

当然，如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方，那就是厕所了。

但这个问题，已经不是问题了。

因为刚到产线上班的他，就被老员工们告知了下个月一号，他们要搬厂的事情了。

并告诉他，那里的厕所，分男女，坑位多，从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。

在听到这个消息时，马坤那原本就感到幸福的高指数，又往上飙升了几个点。

试问，像这种公司，车间的员工们会愿意它走向衰败吗?

绝对是不允许的。

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