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34最初的律34（第1页）

当人数发展到一定程度的时候，像以前那种，规定什么时间做什么的硬管理就已经不适用了。

末世前那些企业之所以可以用这些硬管理，是因为，企业与员工之间有身份逆差。

员工如果不在这个企业里做，他就没办法得到这样的待遇，甚至可能面临失业。

而现在不是，现在林胜只是作为一个大方向的方向标，以及一个精神领袖的存在。

实际的生产和发展中，林胜根本排不上用场。

虽然，从长期上看，林胜的重要性不言而喻。

但人们大多都是只看短期利益的。

如果他们反了林胜，林胜也不太可能杀光他们，甚至可能生活都不会有太大的变化。

因此，需要管理转型。

林胜将其称之为软管理。

具体表现为，只规定一间房间的居住人数，但分配是谁进去住。

最后也只是记录了哪间房谁住了。

又或者给每个人分配任务的方式都是阶段式目标。

规定两天，或者几个小时内完成，只要完成了，剩余的时间则由他们自行分配。

兴盛百货据点的人数还在每日不断地增加，平均日增十几，多的时候会有三十几。

他们有些有一定能力的也已经被饿的面无血色，需要一定时间的恢复，受不了硬管理的。

同时又要一视同仁。

软管理是目前较为合适的选择。

盛兴秀的房间也是自己选择，只要舍友没有意见。

现在空房间还不少，如果有矛盾都可以提供他们搬出来独立住。

这一晚，是盛兴秀末世以来睡得最安稳的一晚。

居然有枕头，被子，床垫。

太奢侈了。

这是他在巢林那边想都不敢想的待遇。

盛兴秀一觉就睡到了十点多。

这个时候，于学伟已经被林胜叫了回来了。

这有点辛苦于学伟了。

本来林胜的想法是过几天再去弄“律”的事情，现在盛兴秀来了，就不得不去提前把大致框架处理好。

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