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第9部分（第4页）

哪有这样应聘的？人家帅哥说不定就是翻译主管，你说人家做的工作成果还不成熟，人家还敢招你来当他下面的兵吗？

当然，最终决定的可能是笔试不让人满意，也可能是工资，也可能是出差，但无论如何，贬低面试官也是不可取的，尤其是对帅的面试官，更是大不敬。

简单很想进这个公司，但也只能望洋兴叹了。

简单的这一轮应聘的激情，就在这之后泯灭了。

简单跟马修谈了一下。说自己虽然不满意工资，但很喜欢这里来自五湖四海的外教，觉得跟他们共事很开心，也能学到不少东西。

马修说：“我会尽量要你在这里工作愉快。一年之后，你再去其他地方。虽然公司给的钱很少，但不代表我不认同你的价值，你是一个很好的翻译，你的工作也很棒。”

“但是，工资低，说明我在这里的工作很不重要。”简单说。

“谁说不重要？我们讲的课，要通过翻译才能传达给学生，我们讲得再好，翻译得不好，教学效果还是不好啊！只是这个公司对翻译太抠门了，我们都替你们不平。因为工资低，我失去了莫妮卡，失去了薇薇，现在还差点失去你。”莫妮卡和薇薇是马修以前的翻译。

简单认真地说：“马修，谢谢你，我会好好干的！”

易晖劝她：“你利用这段时间好好练英语嘛，等过年之后再跳槽，如果你非得跳的话。”

一个外教也说：“Don’t　think　too　much　about　money。　Just　h*e　fun　and　learn　here　this　year（不要太看重钱了，这一年先在这里开心一年，学习一年）。”

周围的人都告诉简单，薪水不是全部。易晖也说：“至少，这份工作中你有提高。你的英语口语比以前有质的飞跃。”

Subtotal

小结

1。　关于是否要跳槽：如果你根据自己的情况，或是从同事和前人身上已经了解到，你在这里根本没有加薪或提升的可能，那么你应该选择离开，只是时间迟早的问题。但如果你还能在这里学东西，那你可以暂且不看重钱，先在这里学习，积累经验。薪水不是全部，只要你在这里有东西可以学，可以提高。但是，没有前途和发展的地方，待的时间不要比一年半更长。

2。　关于频繁跳槽：如果你的简历显示你频繁跳槽，会让人怀疑你的工作能力、敬业精神，或怀疑你的持久性和稳定性。

3。　关于跳槽时机的问题：跳槽有选择时机的问题。一般说来，年底不是一个好时机。　因为年底大家都等着拿年终奖，不会急着辞职跳槽，公司在这个时候招人也比较少，所以这个时候流动性会比较小一点。

关于面试

4。　面试时，要注意观察公司的工作环境和氛围。如果你周六周日去面试，但发现人人都在上班，你就得考虑这一点你是否能接受了。

5。　面试时，想表现自己能力强时，不要盲目去贬低公司的东西，让人感觉你很自傲，咄咄逼人。面试官很可能就是你应聘职位的主管。如果他（她）觉得你气势咄咄逼人，他（她）是不会选择你做下属的。

6。　如果面试官反复问你是否介意加班，是否介意出差，那么这多半是他们很在意的一个问题。如果你很想得到这份工作，那么你要考虑迎合。但同时，这也可能是你将来在这里工作时面临的一个问题，所以，如果你不能接受，也不要勉强装作愿意。否则，今后工作时，还是会成为你的烦恼。

第十四章　初尝business（1）

简单接到比尔的电话。那次同他一起出差时，他曾经跟她提过business，现在他果然又来找她了。

“简单，”比尔说，“后来，我又和其他的翻译一起出差。每次人都不一样，但是她们都没有你好。”

“哈哈，哪能这么说呢，她们肯定比我好。”

“不，”比尔很认真地说，“有的翻译和你不一样，她们在没有听懂我说话时，却装作听懂了，不像你，没听懂时会问我，不会乱翻。总之，I　trust　you（我信任你）！”

然后，比尔又提及：“你还记得我跟你说过的business吗？”

“记得，你说你是外贸公司的boss。”

“是的，”比尔说，“你愿意帮我做business吗？”

简单想着，反正现在也是没什么目标，不妨试一下。

然后，比尔给了简单一张名片。上面果然写了个贸易公司的名称，比尔的头衔是总经理。

“我的客户需要一种paint（漆），在马路上用的那种。你帮我联系供应商，让他们报价。然后，我把价格反馈给我的client（客户）。如果他们满意价格，我们就帮他们联系

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