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第150章战略合作商（第1页）

火社羊城首店开业这天，商场配合悬挂了巨幅宣传海报，满100-30的字眼，引得不少顾客关注。

餐厅从十一点开始营业，此时刚刚十点半，门口等位的人数已经接近百人。

一字排开的花篮，颇为壮观，男女服务生，统一身着正装。

虽说不是什么大牌货，但一套下来也要1500块，每人两套工装。

光从这身打扮，就直接拉开和普通火锅店的档次。

人手问题，林深早都安排好了。

6000的底薪，2000的全勤奖，还包吃包住，做五休二，在羊城还怕招不到人？

在国内，像林深这样有良心的资本家可不多。

像羊城这家店，前后厅员工人数加起来在150人，毕竟是1000平的餐厅，人少了是真忙不过来。

再加上，林深还许诺做五休二，人少了还怎么给大家放假两天。

这样的待遇，放眼国内的餐饮业，都算得上屈指可数。

如果按照月营业额500万计算，光是员工薪水和福利支出就要占到40%，再算上食材成本的40%，租金和水电杂税费的15%，真正的利润只有区区5%。

杨珊是不太理解林深想法的，要说是为了口碑和火爆场面，后期开放加盟也就算了。

可偏偏，林深打算走直营管理路线。

想收回前期的投入成本，需要三年多。

这还没把折旧费用计算在内。

不然，纯纯赔本赚吆喝。

可问题是，林老板压根不会亏。

餐厅赚的那点蝇头小利，还比不上口碑提升0.1分赚的多。

员工得到丰厚报酬，自然会更卖力气的服务。

顾客享受到优质服务，自然会给予极高评价。

而林深，也能获得系统的奖励。

大家都不亏，亏的只有系统。

等到十一点，餐厅正式营业，随着领位服务员忙碌不停，餐厅很快就宣布满座。

而国人，有个最大的特点，那就是追涨杀跌。

看到餐厅人多，哪怕排队，大家也能接受。

要是里面没人，价格便宜，也没人愿尝试。

要说100-30的优惠，确实很吸引人。

更关键的是，早前杨珊就多次在抖音上面进行营销，找的都是些比较出名的美食博主，粉丝量都在500万级别。

很多羊城的年轻人，就算没吃过，也多少看到过火社的名字。

如今火社来到羊城开店，还这么有性价比，肯定要捧场尝尝看。

用比较专业的话说，最近火社的风很大。

服务好，味道棒，性比价高，就是火社的三大杀手锏。

而且，大学生群体，对火社这个品牌非常有好感度。

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