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第461章 一个声音（第2页）

央国企之中，一言堂是不行的，尤其是到了言离山这个位置上，他可以控制的住董事会、谠委会，但是绝对不能没有不同的声音！

平衡之道，在央国企就是一个绕不开的话题！

但是此次之后，围绕着言离山的人都知道，在言离山的这个团队之中言离山是核心是毋庸置疑的，王栋是紧随其后的第二，而第三则就是卢红橙了！

之前，卢红橙其实地位是跟肖慧等人一样的，但是随着时间的发展，尤其是言离山当年被迫离开中服的那段时间，坚定的跟着他的是王栋和卢红橙，因此两人拿到了山头控股的股份，而现在看来，这才是最大的回报！

王栋比言离山大四五岁，今年不到45岁，副部；

卢红橙比言离山小四五岁，今年也就是三十六左右，正厅级；

几千年的思想不是说改变就能改变的，仕这个字眼在大众的眼里是有着绝对的权威的。

此次之后，言离山相信，即便是他某一天因为一些原因不得不离开中服集团，他留下的影响和关系网依旧是能够发挥作用的！

而就在大家都慢慢的讨论中服集团的升格的时候，国务果子在4月份的时候公布的消息才是最惹人注目的：

“为切实履行央国企在社会责任中的担当，经相关部门的批准，国务果子正式成立第二十三局，即职工福利局；

职工福利局将依据中服集团职工福利政策进行相关者政策的制定及实施。”

“中服集团谠委书记、董事长言离山将出任国务果子谠委委员、副主任，中服集团职务不变动；

言离山同志将分管职工福利局、社会责任局、宣传局、企业改革局的工作。”

两则消息，这才是最关键的信息！

从这一刻开始，言离山已经跟其他的副部级央企的领导们有了不一样的差距！

而紧随其后的就是涉及到第一批试点的两家企业，两家企业员工数量加起来在30万，劳务这部分人员在5万左右；

这两家企业是属于正厅级的，在地位上以及派系上是经过多方的深层次的考虑之后才定下的；

而言离山跟两家的董事长和总经理聊了，两人最起码在明面上是非常的配合工作的，至于以后就要看推进的速度了；

职工福利局的组建其实并不困难，卢红橙在言离山以及郝主任的支持下，很快就组建了起来；

试点中最困难的部分就是房子的事情：

按照相关的领导的意思，是要撬动或者是善后的作用要体现出来，那就不能按照之前的方案进行，所以选择楼盘以及社会影响才是最关键的；

不过有个好处，那就是主动上门的很多！

现在的地产行业早就是昨日西山的事情了，神通广大的知道了言离山及中服集团及职工福利局的事情后，主动上门的数不胜数！

从其中择优，尤其是选择社会影响力这一块是言离山重点的考虑！

时间就在这种选择、见面、汇报中在不断的流逝，而在言离山忙着国务果子这边的事情的时候，中服集团那边也是在快速的发展：

王栋的带领下，日常业务没有任何的问题，所以跟中兴的重组、半导体行业产业链的补充完善、中服汽车的生产基地的事情都在有条不紊的进行着。

中服集团、言离山分管的国务果子的四个局，在半年的时间中，只有了一个声音，那就是言离山的！

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