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关绮尴尬一笑:“您别开我玩笑,您不会要我的。我也不想去。”
你还不想去?裴晟的愤怒值被拉满,冷着脸走掉。
卓然目睹裴晟被气死的这一幕,转播给生闷气的乔可可,又叫关绮:“关绮,ada在我办公室,你进来,我们谈谈。”
关绮发了一分钟的呆,然后才走进卓然的办公室。
ada逆着光坐着,关绮有些看不清她的神情。她坐在ada对面,听完卓然的开场白,才知晓事情发展。
ada又当她的面陈白一番:“我不想再做资料分析,我要去管理咨询部,我想独立接案子或者是给楼下的顾问们打辅助,我不懂ryan为什么要给我安排一个眼高于顶但却拿不出实际本领的搭档。而且关绮,我真的不是很喜欢你,并不因为你出卖你的领导,而是你这个人太骄傲了。”
关绮回忆那天她跟ada开会的情形,当时ada确实提出了很多很好的思路,但她没有采纳。其实不是因为她骄傲,而是司珩分给她们的案子中,甲方公司人员架构单一,人才整合的逻辑也并不复杂,她认为分析报告简洁清晰即可,无需炫技。ada让她整理报告并提交,她便按自己的思路去做了。
关绮不知道该怎么回答ada的话。心里有很多想法,可觉得说出来也无法得到对方的理解。
ada又道:“关绮,我年后要参加调岗测试,这个案子对我很重要,如果你不懂得合作,也不懂得尊重我,那我们早点一拍两散。”
“我帮你通过测试。”关绮抬眸,“ada,总之我不是故意摒弃你的思路。你再给我一次机会吧。”
ada失语了。
“我不骗你。咨询部喜欢考战略,我很擅长。”
“你是在对我炫耀你很有本事吗?可是你知不知道你的报告里,甲方的核心人才体量你都弄错了。”
“是,人力是我的短板,我也正在学习,你也可以多教教我。”
ada又失语了。
卓然默声打量两个姑娘,ada可能真的拿关绮这种不爱常理出牌的性子没办法。
最后ada妥协了,愿意再跟关绮试几天。
关绮回到工位,看了眼司珩半开着的办公室。她知道司珩为什么让ada跟她合作了,因为ada跟她的处事逻辑,是两个极端。
午后,乔可可突然过来邀请关绮跟ada一起去吃晚饭。
ada:“为什么?”
乔可可:“因为关绮替我出气了,ada你跟着沾光吧。”
ada:“……”
关绮会意:“不用不用,我不是故意怼裴总的,也不是因为你。”
“没所谓啦,反正气死他就行。”乔可可耸肩:“真不去吗?我约了严老师一起。你们俩不是正为手上的案子发愁吗?”
“我去我去。”ada先举手。
严老师是咨询部的高级顾问,最擅长人力相关的咨询业务。他脾气不太好,不是很好约。不过乔可可跟他有私交,他愿意卖乔可可面子。
ada说去,关绮也只好去。就当是学习了。
下班前,关绮找了个办公区人少的时候,进了司珩的办公室。
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