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回想这过去一年多的时间,陈尘专门去推进的项目和工作其实并不多,除汽车项目外,其他项目都有专门的团队,现在的红星再也不是以往小猫两三只。
稍微重点一点的项目就得陈尘盯着的时候了。
也不是一个周博士被陈尘调来调去,明明是一个手机硬件工程师,却还要负责着芯片,充电,屏幕等等各个方面。
2020年是红星走出制裁后的第一年,也是从今年开始,红星更多的产品开始将重心放往国外市场,可以说是红星智能家居系列面对国际市场的元年。
作为陈尘绝对的心腹,路卫兵先是恭喜一番陈尘后,才正式汇报起来关于人事考核方面的事情。
“这次子公司和中层管理也纳入到考核中,这次我拟定的激励人数为138人。”
路卫兵将一份考核调查情况的表格拿给陈尘,这里面有分门别类的数据,新一轮的激励计划和培养计划人员也将从这个名单中选出。
“本次年终奖的考核发放情况,这一阶段你都没在公司,我和周总也没敢打扰你,这是我和周总那边拟定的报表,你先看看。”
这次拟定的高额年终奖以科研人员为主体,大概占到了总人数的60%,这也是按照陈尘要求的,毕竟这些科研人才也确实为公司的产品发展和迭代起了很大的作用。
陈尘更多的是像确定一个目标,但后续的技术攻关和耕耘迭代,还有延伸发展,就是这些科研团队的任务了。
“这部分的人路叔你决定就行,还有就是我最近心情很好,所有员工额外发放一个月的工资。”
路卫兵自然知道陈尘是为什么高兴,这集团十几万人,每个人多发一个月工资也是一个不小的数字,不过整个红星都是他陈尘的,发的也是他的钱。
高兴就好。
“这是我们今年的第一次试运行考核年终奖,后续路叔你要继续完善这个制度,只要集团财务健康,就不能亏待这些为我们红星努力工作的员工。”
公司到这种规模,陈尘作为董事长,根本就不可能事事都管那么细致,新的激励政策必须要依靠制度去运转。
路卫兵在人事方面是他最信任的人,对此他需要路卫兵必须尽量完善这个激励计划。
路卫兵则是听后满脸苦笑,“小尘啊,我……”
看路卫兵脸色不对,陈尘立马打断他的话,“路叔啊,再干三年,到时候我一定让你退休。”
“你看现在小星还在吃奶呢,就算你想回去和陈伯一起看孩子也没得看啊,再等三年小星也会跑了,还能抱着你喊爷爷,那时候才正是好玩的时候。”
“就三年,我这次决不食言。”
路卫兵一听这话,恨不得把报表摔到桌子上,三年又三年。
上次说有了孩子就让自己退休,这又说现在的陈小星不好玩,再等三年才好玩。
三年又三年,我看你陈尘就是不想让我退休!
见路卫兵脸上出现犹豫的神色,陈尘直接上前拉住他的手,“我的好路叔啊,这红星也不是我一个人的红星,当年我爸和你一起打拼,你就不想一起见证着红星变得更加伟大吗?”
“你看人家老拜登,今年都79了,还在为整个霉国奋斗呢,今年你才65,正年轻的时候,不用那么着急退休。”
路卫兵还能说什么,他在来之前就预料到,陈尘肯定不愿意自己今年退休,只不过没想到这小子是各种理由都扯了出来。
“算了,我就是一个劳心的命,跟着你爹干十几年,现在又要跟着你干十几年。”
“ε=(′ο`*)))唉。”
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