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第335章 好大的风（第2页）
横向协调问题D．纵向协调问题
下列关于授权的表述正确的是（ ）
授权相当于代理职务
授权是部门划分产生的
授权是分权的延伸
授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权
主管人员配备的根据是（ ）
职务的要求
领导的意见
人事部门的建议
个人的公关能力
下列各项中，属于人员配备原理的是（ ）
激励原理B．指明目标原理
公开竞争原理D．许诺原理
根据经验，由指导与领导工作所引发的才能占下属才能总量的比例大约是（ ）
A．60％B．50％C．40％D．20％
下列沟通网络中传递信息速度最快的是（ ）
链式B．轮式C．Y式D．圆周式
权变理论中对人的假设是（ ）
经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
权力需要B．社交需要C．成就需要D．安全需要
领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（ ）
A．领导者个人的作风
B．领导者个人的素质
C．领导者个人的领导艺术
D．领导者个人的性格特征
提出随机制宜理论的管理学家是（ ）
赫茨伯格B．菲德勒C．利克特D．马斯洛
控制工作的关键步骤是（ ）
制定计划B．拟定标准C．衡量成就D．纠正偏差
对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作，适用的控制标准是（ ）
计划标准B．收入标准C．目标标准D．无形标准
按纠正措施的环节分类，用于正在进行的计划执行过程的控制类型是（ ）
现场控制B．反馈控制C．前馈控制D．直接控制
现场控制方法主要适用于（ ）
高层主管人员
中层主管人员
基层主管人员
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