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第14部分（第2页）

为什么要选择××公司

某公司是国内优秀的Internet软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及

跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。

公司在TIPIP技术、Java技术、Corba技术、中间层技术及组件技术领域已达

到国内领先水平，这些技术代表了公司的技术核心竞争力，公司会继续保持在这些领

域的领先优势，并不断地探索基于Internet技术开发的其他新技术。公司非常欢迎

热衷于这些技术的技术人才加盟公司。

公司的远期目标是在两年之内成为××××软件开发商领先企业，并在××××等产品领域成为国际知名的供应商。公司将在两年之内在×××上市。

公司的近期目标是在“××××”、“××××”及“××××”等软件项目上占领全

国较大市场份额；在开发管理方面，聘请专家修订公司软件项目管理标准，提高软件技

术创新度和软件生产成熟度；同时在美国硅谷设立公司办事处，以提高公司产品的国

际竞争力。

公司的迅猛发展需要更多优秀人才的加盟。为此，公司制定了如下人力资源政

策：

公司设计了完整的复式职业发展计划。对于技术人员，可以沿技术方向晋升至某

一领域的技术专家（总经理级待遇），也可以沿管理方向晋升至技术总监（总经理级待

遇）。

公司的薪酬体系保证了员工在本区域享有较高的待遇。“基本工资＋技能工资”

的薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工薪酬的迅速提升。

公司为了保证技术的领先性，会持续不断地对技术人员进行培训，并资助硕士员

工攻读在职博士。

公司倡导的“知识资本管理”理论将每位员工看作知识资本的所有者和投资者，公

司不但要保证知识资本投资能够得到应有的回报，还要保证知识资本的有效增值。

公司将与员工签订自由期限的劳动合同，员工随时都有重新选择的权力，为了留

。←虹←桥书←吧←

第26节：员工招聘录用方案（10）

住优秀人才，公司必须不折不扣地执行上述政策。

公司的基于“单一IP”的技术理论和基于“知识资本管理”的管理理论为公司的持

续跳跃式发展铺平了道路，而“个性化管理”的人力资源管理理念为公司稳定人才提供

了有效的保障。

每个企业都有自己的风险，公司也不例外；但人才聚集的企业，无疑是最有生命力

的企业。

技术人员招聘职位说明

职位A：项目开发经理

任职资格：

1？计算机及相关专业本科以上学历。

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