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第112章（第2页）
她最近刚养好，可经不起这种折腾了。
楼宴之倒也不准备真的强求，他答应得爽快：“成交。”
楼宴之手机重新放回到桌面上：“你们还有什么其他的问题。”
大家见楼宴之三两句话就把问题解决了，也都不‘矜持’了，纷纷提出了自己部门的问题，就算解决不了，也得先在老板这里刷个脸。
人事部总监：“楼总，我们人事部门最近监测到有几家公司正在挖我们海遥的人，不仅仅是下面的员工，我们之前从川锋带过来的艺人有几个已经和那边的人接触过了，最近应该在考虑解约。”
“我去了解了一下那个公司的背景，是国外回来的新兴公司，之前也是搞影视剧投资的，现在转行了。”
“什么公司？”
在人事总监提起这件事的时候，楼宴之明显严肃了些。
人事总监：“天光娱乐，不知道楼总听没听说过。”
楼宴之：“你继续说。”
“其实归根到底还是魏总刚刚提出的那个问题，我们头部能镇场子的明星还是不够多，潇潇姐、温岚、池铮哥这几年都太佛系了，培养的那几个偶像爱豆倒是有流量，但现在各个公司一茬又一茬地培养，哪天箐箐、邓艺她们真要被新生代取代了，我们可就被动了。”
“我觉得我们现在还是要影视音三手抓，有些市面的偶像歌手我觉得好的也可以签；现有的艺人留住人心也是比较重要的一环，比如梁殊，最近势头很旺，虽然绯闻多，但也有很多黑转粉，经纪部和公关部还是要注重我们公司演艺人员的维护，留住这些很有潜力的艺人。”
“维护基层员工的手段就比较简单了，适当提高基层员工的待遇、多开辟一些新的内部晋升通道。”
说来说去，人事总监也终于绕到了自己的重点上。
人员维护必定会涉及到开销问题。
谈到钱，按照楼宴之的性子都是要看到具体方案才会下批资金，但人事总监那句‘留住这些很有潜力的艺人’让他微微侧目。
楼宴之看向裴敏：“《哑剧》的主题曲请霜荧的人作词曲，歌给梁殊唱，她嗓音条件还可以。”
裴敏‘唰唰’地把楼宴之的话记了下来：“还有别的吗？”
楼宴之想了想，说：“几年前统一签的那批1:9分成，其余人提到2:8分成，梁殊提到3:7分成。”
“基层员工安排晋升通道，财务那里批一千万资金给人事部门，杨雅你全权负责……”
人事总监，大名杨雅。
楼总和梁殊的关系，杨雅本来只是在猜测。
提梁殊也只是她脑海中灵光乍现的一句话。
（）
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