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第67章（第2页）

钟鸣一笑：“行了，这种扯淡话少说两句。可以，我觉得这两个部门挺好的，要是真去美术组，那我只能消极怠工了。”

周振愣了一下：“挺好？”

钟鸣点头：“是啊，挺好。行，没什么事我先撤了，都已经到下班时间了。”

钟鸣起身走了，只剩下周振自己在会议室里有点摸不着头脑。

这个反应有点过于淡定了吧？？

其实所谓的岗位轮换、转岗，光翼互娱内部确实有这么个制度。

制度的初衷是好的，就是让设计组的设计师们能够更多地了解其他组、其他部门或者其他项目的工作，相当于以局外人的身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习一样。

就比如说，一个新人设计师，去客服部门做两周的客服，直接跟游戏中的玩家交流，能够加深对游戏的理解，能看到之前做设计看不到的一些事情，对自己有好处。

等转岗过后，再回到自己的本职岗位，就能发挥更大的作用。

但现在，刘宇新打发钟鸣去客服和测试部门，这显然不是为了什么锻炼，这就是公报私仇！

因为刘宇新也不能现在就找人力资源部门把钟鸣辞退，所以干脆借转岗的名义把他打发到跟设计没什么关系的部门，一方面是把他支开，眼不见心不烦；另一方面则是希望钟鸣受不了那里的工作，趁早主动辞职。

而且这个事情本身也没什么可指摘的，轮岗是光翼互娱内部的常规制度，真有人问起来，刘宇新可以光明正大地说，这是个好苗子，我是为了锻炼他！

当然，周振很清楚这里头的猫腻，但他肯定是站在刘宇新这边的，这一点毋庸置疑。

周振本来以为钟鸣会一生气把他也一起怼一顿，结果并没有，钟鸣表现出来的态度相当淡定，就跟真的是去正常轮岗一样，甚至还有点……轻松？

钟鸣不知道这是被报复了吗？不可能啊，他多贼啊。

这是让周振难以理解的地方。

……

钟鸣回到工位，照常收拾东西，只不过今天走了之后，周一再来就是直接去其他部门了。

他最后检查了一遍自己写好的几个设计文档，然后关机走人。

钟鸣不生气吗？真不生气，这都是预料之中的事情。

本来钟鸣担心，刘宇新要是把他转岗到美术部门，那就很不爽了，因为钟鸣不可能给刘宇新画原画，一张也不会画的。

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