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第116节 暂时落地（第3页）

季东亮没有回答她，只是不好意思的笑了笑，本来想说喜欢的，但当着韦微的面，却说不出口。

韦微冲他咧嘴假笑了一下，马上又一脸严肃的说：“我有个要求。”

“没必要这么见外……，好吧，你说”季东亮没见过她这个表情，马上改口。

“你俩以后不准在我面前秀恩爱。”

“哦……，为什么？”

韦微声音忽然放大：“不为什么，不准就是不准，发现一次我就……罢工一次，棒打鸳鸯一次，说到做到。”

听了她的解释，季东亮想笑却又笑不出来，他感觉到韦微情绪不对，她是很认真的，季东亮明白她那么一点点情绪是什么，可是不能说出来。

继续说此事只怕会冷了她让两人生间隙，季东亮想缓解缓解，变通的逗她一句：“那以后看你太累了，我就秀一次，你就可以罢工好好休息休息。”

“那我罢工一年”她明显温柔了许多，但情绪反而低落了。

逗她效果不怎么好，让季东亮接下来不知道怎么安慰她了，想想只好背对着她：“韦微姐”

她看着季东亮的背，犹豫了一会，还是选择靠上去：“就知道拿这招哄人家。”

“你喜欢就好……”

韦微没有再说话，贴在季东亮的背上，他身上好似橙子檀香的味道比以前更加浓烈了，却还是怎么闻都闻不够……

……

韦微走的时候留下一份人事任免报告，和以往不同，这次人事变动比较多，主要针对新挂牌和新收购的公司，比较重要的岗位任命。

对于季东亮来说不需要知道那么详细，他只要了解每个分公司高层管理是谁就足够了。

报告最上面的一张是他已经知道的秘书处秘书的任免，里面也介绍了秘书处的结构，这是结合季东亮上次的建议和集团秘书处应有的职能，一起整合而来的，非常全面。

管理架构，第一秘书长阮可心，这是内定了的，第二秘书长是季如静，就是茉莉，这个任命第一感觉让季东亮觉得有点多余，不过看了介绍以后，才觉得很有必要。

大成集团和东正防务公司除了几个高层，其他没有任何人横向联系，大事小事都要韦微和曹侯锋、胡波几个人亲自勾通解决，这样很麻烦。

秘书处很好的解决了这个问题，很大部分工作，都可以通过这个途径去传达，很多事情无需经过高层就能解决。

而且东正防务公司也相应成立了秘书处，这样一来，茉莉成了两个秘书处之间的纽带，重要性不言而喻。

同样的情况也发生在季东亮身上，大小事他都要去和韦微或者曹侯锋他们亲自联系，这个任免以后，茉莉可以替季东亮传达事务，或者直接下达命令。

这样一来，茉莉的秘书长具有了特殊性，以柳婕的贴身秘书作为身份掩饰，享有有令必达、有令必办的特权。

形式是这样，但季东亮知道，自己没有特别情况尽量不要越权下达什么命令，传递消息多个渠道倒是好事。

第三秘书长目前空缺，本应该属于柳婕现有秘书王晴的，但王晴另有安排。

第四秘书长属于首席运营官马跃的秘书，第五秘书长白家荣身边的田甜，后面的会一直排下去。

不过只有集团重要管理层和分公司总经理的秘书才冠名第几秘书，其他的人，都以分公司为单位划为第几秘书科成员之内。

季东亮看的第二份任免是人力资源部，部长就是柳婕现有的秘书王晴，这个部门对于大成集团太重要了。

该部门下分人事招聘管理部、人才梯队建设管理部、人才招募计划部、在校人才资助计划部。

第三份到第五份任免分别对应的是，开元电子公司、方维精密设备技术开发公司、九斧特种材料技术研发公司。

这三个公司的任命总共二十多人，绝大部门都是季东亮人才档案中他熟悉的面孔，很小部分来自集团内部的提拔。

鹏飞航空公司原因特殊，所以暂时没有变动。

远安医院原本就是走的高端路线，所以韦微依然保持它原有的管理结构，但只有一项变动，任命白家荣为医院名誉院长，这项任命医院方面怕是求之不得吧。

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