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第372章新shen年ling快fai乐luo （第2页）

那些时候，他们最盼望的就是话题千万别转到自己身上。

如果“不幸”扯到自己了，就得低头听着长辈的训斥和“谆谆教导”。

最苦逼的是，脸上还得被迫挤出一副笑脸，也不能反驳，反驳就是你不对。

看到同事们因为自己的话都心有戚戚，张广峰马上又改变一下语调。

“所以，我决定了！”

张广峰一拍大腿说道：“与其上赶着讨好他们，不如自己争气点混出个人样！明年赚他个二三十万，年底买辆车去老丈人家里，给我老婆狠狠长脸一次！”

“对！”

向清也才二十五六，正是亟需建功立业的时候，情绪瞬间被挑动起来。

“按照咱公司现在的趋势，我明年赚20万绝对没有问题。”

向清忍不住附和道：“开始进公司还有亲戚瞧不上，老子迟早让他后悔！”

“对，让他后悔！”

张广峰振臂高呼，仿佛世界将在自己手中改变。

看着逐渐激动起来的员工们，陈着这个老板，一边站出来表态。

只要明年大家心往一处想，劲往一处使，工作可能会有些累，但一定会有所收获。

并且20万绝对不成问题！

一边呢，他又给张广峰投去赞赏的眼神。

广峰同志经过这半年来的锤炼和刻意培养，现在真的越来越有“办公室主任”的范儿了。

他这些话一讲，春节加班的强迫性就大大降低了，居然还变成了一种主动的奋斗行为。

但是陈着不合适说，他是老板，家境也不错，亲属圈里的鄙视链怎么都落不到他头上。

或者勉强说了，又很容易给人一种忽悠员工加班的感觉，最后变成了苍白的打鸡血和喊口号。

只有“群众”里有人站出来发声，一切才显得那么水到渠成。

经常有些人奇怪，我能力这么强，为什么提拔名单里没有我呢？

其实这种“能力强”只是自认为的强，但是站在领导的角度，只是觉得你做了职责范围内该做的事情而已。

像张广峰这种，在关键时刻帮领导圆场或者解决一些麻烦隐患，才能真正被记住。

人与人的差距，永远不在那些8小时的工作中产生。

反而可能在15分钟的afternoontea里，或者在应酬中某一杯酒水里，这些才是真正拉开差距的地方。

但是大多数人，其实都没有察觉到这一点。

……

下午三点半，溯回的科技谷这边开始放假，陈着是刻意最后一个离开的。

他锁上门以后，往后倒退几步，站到一株木棉树下。

现在正是广州木棉开花的季节，枝头朵朵热烈的盛开，如同无声无味的红色烟火，为即将到来的新年送上贺礼。

偶尔有一两朵悠悠飘下，陈着也不是很在意，他的注意力仍然放在这一层的办公室上面。

阳光细细碎碎的打在玻璃门上，光影流动之间，犹如时针拨动的痕迹。

“这就是我这半年打下的江山吗？”

陈着心中自言自语。

看着规模并不大，毕竟才200多平米的面积，并没有什么值得称道的地方。

这个成绩，似乎有些丢重生者的脸。

实际上这已经是陈着“闪转腾挪”，费尽心思攒下的家业。

虽然并不起眼，但是陈着有个好习惯，以前撰写《行业五年计划》时养成的。

《计划》就是在未来五年来，省里某个行业需要发展到什么地步、达到什么高度、实现什么目标。

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