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第391章 线上培训学院闝靱（第3页）

念及于此，此事必须要想办法解决。

但是怎么解决呢？

不招娱乐主播了？

这倒是一个一劳永逸的方法，但是不太现实。

娱乐直播业务，虽然挣的钱不如直播带货多，但也是一块很大的蛋糕，不能说丢就丢了。

更何况，三木传媒目前已经发展起来了，当下时机又正合适，不好好赚上一笔，实在是有违天理。

娱乐主播肯定是要招的，而且招的速度还不能慢，如果速度太慢，可能会被别的公会抢先，到时候，他们就吃不到最大的那块蛋糕了。

但招的速度太快，运营部这边又跟不上，那到底该怎么办呢？

李川思索半晌后，想到了一个比较靠谱的办法。

他觉得，可以用当下比较火的“在线教育”理念，做一个“线上培训学院”，专门针对公司内部的娱乐主播进行培训。

“线上培训学院”里设置几门课程，主要包括基础知识介绍、短视频拍摄、直播技巧运用等等。

后期可以再延伸，做几个专业技能类的课程，例如唱歌培训、舞蹈培训等等。

此外，还可以开设单独辅导课程。

什么是单独辅导课程？

李川想到的是每个星期固定一天或者每个月固定几天，几位课程老师和几名做的比较好的运营，会组成一个指导团队，对主播进行单独辅导和培训。

主要方式就是通过网络连线，将主播和指导团队放在一个网络会议室里，主播将自己遇到的问题讲出来，指导团队的“专家”们一同上阵，帮他分析解惑，最后给出指导意见。

这个过程有时间限制，每个人限定五分钟或者十分钟。

这种做法，就相当于给主播提供了一份有针对性的培养方案，而且特别高效，不会浪费太多的时间。

在李川看来，只要把“线上培训学院”做起来，以后，他就有借口了。

你说我不管你、不给你提供帮助，怎么可能呢？

“线上培训学院”全程免费授课，还有单独辅导，你为什么不去学？

我都已经把公司的资源拿出来了，你自己不愿意学，关我屁事？

这样一套说辞，堪称无敌！

当然，李川想要开设“线上培训学院”，也不只是为了给自己找借口。

他面对的用户，毕竟是自家公司的主播……主播们学会了，挣到钱了，对他而言，也是一件好事。

从这个角度上讲，他们是利益共同体。

既然是利益共同体，那李川就没道理湖弄人。

在条件允许的情况下，他还是愿意把“线上培训学院”做好的。

‘这个想法，要好好研究一下。’

李川暗道一声，起身离开了办公室。

来到会议室，运营部的十三个运营小组组长，再加上吴文帆，一共十四人，已经到齐了。

李川扫了一眼，没有说话。

他径直的走到前方坐下，然后掏出手机，给蒋泽宇打了一个电话。

给蒋泽宇打电话，是为了让对方远程参与这场会议。

虽然这件事不在蒋泽宇的管辖范围内，但蒋泽宇毕竟是他选定的未来接班人。

将来，蒋泽宇担任了“三木系”的总经理，不可能只管电商、财务和供应链，而忽略掉公司其他的业务。

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