内部会保持一种良好的组织秩序，集团公司会保持自身的权威。但是，会不会出现另一种情况呢？譬如说甲事业部希望得到乙事业部的那个员工恰恰是乙事业部希望留住的人才。而集团公司出面干预也许就使得这位员工不能如愿去甲事业部工作。那么，这种干预的结果很有可能是遏制了人力资源的优化配置。其次，这位被禁止流动的员工失去内部流动机会之后，他可不可以流动到别的企业去呢？与其目送他自由流动到别的企业去，为什么不能允许他在本企业内部自由流动呢？“人挪活，树挪死”，企业内部人才流动市场化在大多数情况下既能优化人力资源配置，又能促进部门之间的竞争，至于组织秩序，其实天是塌不来的。早年毛泽东主席有一句话，叫“天下大乱达到天下大治”。更何况好企业是不会大乱的。 虹←桥←书←吧←。← 第49节：竞争...
边走边想还有什么成语 边走边想造句 边走边想的成语 说动天下--苏秦和他生活的时代写真 此致锦年 墓盗传说 经济学的思维方式 店玄传奇(1) 不可不知的30所中国名校 文攻武略之君臣策 (古剑同人)[古剑苏恭]一世长安 (奥特曼同人)[奥特曼]与光同行 大漠无情 星际强兵 幽岚传奇 HP想"宅"怎么这么难 红色风暴之侵掠者 耽美 重生-萌死个人了！ 青青女萝 环形世界 民间法术秘传之鲁班教 殿下,妾身很低调！ 裸奔职场
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